——國投集團公開招聘專業(yè)人員綜述
為落實市委、市政府“新公司新機制”的指示精神,打造一支精干高效的人才隊伍,為即將實施的軌道交通項目建設做好人才儲備,市國投集團于8月初至9月底組織開展了專業(yè)人員公開招聘工作。本次招聘共有來自全國各地的387名應聘者參與了報名。經(jīng)過資格審查,最終進入筆試的共有253人,其中本科以上學歷占98%,碩士以上學歷占11%,中級以上技術職稱占51%,黨員占38%。這不僅是集團公司組建以來規(guī)模最大的一次招聘,而且也是應聘人員層次最高、人數(shù)最多的一次。此次招聘共分為資格審查、筆試、面試、黨委會研究、考察錄用五個階段,集團公司針對每一階段都擬定了詳細的實施方案,堅持規(guī)范化運作,確保了招聘的“公開、公正、公平”。
一、加強組織領導集團公司成立了公開招聘工作領導小組(以下簡稱“領導小組”),董事長李修明擔任組長,總經(jīng)理李曉東任副組長,領導班子其他成員任組員,領導小組下設辦公室,集團公司紀委書記趙軍兼任辦公室主任。同時辦公室下設三個工作小組,即:聯(lián)絡組、后勤組、監(jiān)督組,分別負責考務、后勤和監(jiān)督工作。
二、制定工作方案根據(jù)工作安排,集團公司組織人事部牽頭擬定了招聘公告,對招聘的崗位、人數(shù)、應聘資格等各方面作了明確要求。為了最大限度地吸引各類人才,集團公司通過公司網(wǎng)站、徐州英才網(wǎng)、一覽鐵路英才網(wǎng)、徐州日報、都市晨報等多種渠道發(fā)布了招聘公告。根據(jù)每一階段的工作要求,組織人事部分別擬定了工作方案,提交招聘工作領導小組研究后予以實施。同時,嚴格抓好方案實施工作,明確工作任務,規(guī)范工作程序,落實工作責任,確保招聘工作順利進行。
三、完善工作措施
1.資格審查
按照招聘公告要求,領導小組辦公室于9月5日對所有參與應聘人員的年齡、學歷、職稱、工作經(jīng)歷等基本情況進行了嚴格審查,并將資格審查結果及時通知了應聘人員,最終確定253名應聘者進入筆試。
2.筆試9月9日上午,集團公司公開招聘專業(yè)人員筆試在徐州高級中學舉行。為了確保此次筆試的科學公正,集團公司聘請專家擬定了三套筆試題目,考前隨機抽取,并安排專人在指定地點統(tǒng)一進行試卷印制工作,印制完成后由監(jiān)督組進行密封,存放在保密柜中。筆試當天,所有試卷均由監(jiān)考人員當場拆封。筆試結束后,聯(lián)絡組負責將試卷密封蓋章送至集團公司,由出卷老師統(tǒng)一進行批閱。為了嚴肅考場紀律,集團公司在每一個考場都安排了兩名監(jiān)考人員,考試期間集團公司領導對考場進行了巡視,努力為考生營造一個陽光、透明、公平的競爭環(huán)境。
3.面試9月16日至17日,集團公司公開招聘專業(yè)人員面試在國投大廈舉行。經(jīng)過資格審查、筆試等環(huán)節(jié)后,共有72名應聘者進入了面試。為確保面試的專業(yè)性和公正性,集團公司領導班子全體成員分別擔任相關專業(yè)評委,同時邀請了來自中鐵四院、中國礦業(yè)大學、江蘇師范大學等多位專家共同擔任評委。在面試過程中,應聘者通過自我介紹、講述工作學習經(jīng)歷和回答專業(yè)問題的方式向在場評委展示了個人的才能與素質(zhì)。評委對每位應聘者的面試情況現(xiàn)場進行了綜合評定。
4.黨委會研究9月21日,集團公司召開黨委會,專題研究本次招聘的最終結果等相關事宜。會上,集團公司黨委根據(jù)應聘者的綜合成績(綜合成績由筆試成績和面試成績構成)排名,按照從高到低的錄取方式,最終確定了錄用人選,其中綜合文字、財務、法律等綜合管理人員均大學本科以上學歷,土建、機電及造價等專業(yè)技術人員絕大多數(shù)均從事軌道交通建設與管理工作,有較為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5.考察錄用為確保新錄用人員滿足工作要求,集團公司組織開展了以下三項工作:一是安排新員工在三級甲等以上醫(yī)院進行體檢,體檢合格者經(jīng)考察發(fā)放錄用通知書;二是完善崗位說明書,明確工作職責;三是擬定入職培訓計劃,幫助新員工盡快適應新的工作崗位。
四、強化過程監(jiān)督集團公司專門成立了監(jiān)督組,由紀檢監(jiān)察室牽頭,黨群部配合,著重加強招聘程序監(jiān)督。在招聘過程中,對招聘方案的制定,試卷的命題、抽取、印制、密封、接送、保管、分發(fā),監(jiān)考巡視,閱卷評分,面試打分等每個招聘環(huán)節(jié)均實施了全程監(jiān)督。同時積極接受群眾監(jiān)督,設置監(jiān)督舉報電話,讓程序規(guī)范化、組織嚴密化、操作透明化貫穿招聘工作全過程,切實做到信息、過程、結果“三公開”,確保實現(xiàn)陽光招聘。
本次招聘是集團公司實施人才強企戰(zhàn)略邁出的重要一步。通過公開招聘,不僅使集團公司人力資源配置更加合理,人才隊伍結構進一步優(yōu)化,而且為下一步承擔軌道交通項目融資、建設、運營及資源開發(fā)任務奠定了堅實的人才基礎,對集團公司的未來發(fā)展必將起到積極的推進作用。